Négociation Salariale 2017 : Le nectar pour les actionnaires, les pépins pour les salariés !

Le 23 février 2017, la direction d’Orange a annoncé un résultat net de 3,4 milliards d’euros. Ce résultat est le fruit du travail des salariés d’Orange. Ces derniers se sont d’ailleurs exprimés dans le cadre de l’enquête CNPS 2016. 2/3 des salariés sont insatisfaits de leur rémunération. Ces bons résultats étaient l’occasion pour l’entreprise de redistribuer les richesses aux salariés, mais la direction d’Orange en a décidé autrement !

Un budget global en baisse de 31% !

Alors que l’entreprise a décidé de favoriser une nouvelle fois les actionnaires en augmentant le dividende versé de 8 %, elle fait le choix de baisser de 31 % le budget consacré aux augmentations salariales. Entre ses salariés et les actionnaires, l’entreprise a fait son choix !
En parallèle le montant de l’intéressement et la participation seront en baisse de plus de 10 % en 2017.
La direction de l’entreprise pour faire passer la pilule propose un plan de distribution d’actions gratuites versées (sous conditions) en 2020.
La direction envoie un très mauvais signal aux salariés. Tout ceci est simplement scandaleux, les salariés d’Orange ont besoin de voir leur pouvoir d’achat augmenter dès maintenant et non hypothétiquement dans 3 ans. La CGT FAPT demande des mesures salariales immédiates !