A Orange, la direction ne respecte pas l’accord égalité professionnelle

Le rapport sur la situation comparée sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes fait apparaitre :

• Un écart de salaire femmes hommes de 9 % ce qui fait que mathématiquement les femmes travaillent gratuitement dans notre entreprise à partir du 29 Novembre !
• Une baisse continue du taux de féminisation de l’eff ectif global pour arriver à 36,2%
• Une baisse du taux de féminisation en CDI sur le domaine métiers clients qui perd 2,5 points
• Celui des promotions s’écroule à 39,9 % soit -8,7 % par rapport à 2014 !
• Des chiffres de féminisation toujours très inférieurs à la moyenne dans les domaines réseaux, système d’informations et innovation.
• Un salaire moyen ainsi que le montant des primes reçues par les femmes, inférieurs à celui des hommes pour toutes les bandes et toutes les années sauf pour la bande G en 2015.
• Un taux de féminisation de seulement 25 % dans les recrutements, soit une baisse de 7 points en 2 ans.
• La stratégie de l’entreprise, qui vise à faire disparaitre les services autrefois fortement féminisés, contribue à ce faible taux de féminisation, accompagnant la décroissance de l’emploi.
• La transformation de la Relation client, notamment à travers le développement de la digitalisation, va encore être une source de suppression d’emplois occupés surtout par des femmes.

La CGT restera force de propositions pour obtenir de nouvelles avancées et améliorer les rémunérations et les conditions de travail des femmes. Elle réitère les demandes suivantes :

• L’égalité femme homme sans attendre.
• Un véritable suivi des fi ns de contrats des femmes en CDD et des alternantes pour un recrutement en CDI
• La participation financière de l’entreprise pour les gardes régulières ou ponctuelles d’enfants.
• Une participation financière au logement dans le cadre d’une famille nouvellement monoparentale.
• La prise en charge par la direction du différentiel de cotisation patronale et salariale pour la retraite entre temps partiels et temps pleins, avec un rattrapage sur les 5 dernières années.