La CGT FAPT Orange

La branche des télécommunications a négocié et signé, le 5 juillet 2007, un accord collectif portant mise en place d’un dispositif d’épargne salariale de branche constitué par :
– Un accord de branche de participation,
– Un PEI,
– Un PERCOI
L’accord sur l’intéressement, que la CGT FAPT a signé le 19 juillet 2022, doit permettre une amélioration consécutive du pouvoir d’achat des salariés travaillant dans des entreprises de moins de 50, sachant que ce sont celles et ceux qui travaillent qui contribuent aux bons résultats des entreprises.
Dans la période où la question du pouvoir d’achat et des salaires est la première des préoccupations des salariés, il semble important, dans la période actuelle, que la CGT, au travers un accord, puisse apporter un plus pour l’ensemble des salariés.
La CGT restera attentive à la mise en place de cet accord.
Dans le même temps, elle propose une augmentation générale des salaires, seule alternative pour les salariés pour vivre décemment, avoir accès à une nourriture saine, à l’éducation, aux loisirs et aux vacances. C’est aussi participer au financement de la protection sociale par les cotisations salariales et patronales.
D’ores et déjà, la CGT FAPT appelle l’ensemble des salariés à la rejoindre et à agir tous ensemble pour des augmentations salariales collectives, sur la base d’un SMIC à 2000 euros brut comme salaire de base minimum de première embauche, sans qualification et sans diplôme, ainsi que pour des déroulements de carrière et la reconnaissance des qualifications.

Pour documenter nos pertes de pouvoir d’achat depuis de nombreuses années, la CGT a repris les bilans sociaux de France Télécom puis d’Orange de 2006, 2014 et 2024 par bande. Et pour ces années, les augmentations du coût de la vie calculées par l’INSEE.

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Notre sondage sur l’outil APC dresse un constat sans appel : un outil jugé inutile, générateur de stress, de défiance… et d’inquiétude pour l’avenir du métier.

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Géolocalisation c’est toujours NON !  Suppression des CA c’est toujours NON !

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Direction Entreprise : Objectifs en hausse et Pressions : ça suffit !

Depuis la mise en place de la TCV au 2ᵉ trimestre 2024, les objectifs commerciaux ont fortement augmenté. La Direction explique cette hausse par ses ambitions de croissance. Sur le terrain, les départs ne sont pas systématiquement remplacés. L’objectif national DEF est donc réparti entre moins de vendeurs, ce qui entraîne mécaniquement une hausse des objectifs individuels.

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