ACTUALITÉS
Rémunération / Carrière
Orange a publié les résultats financiers de 2023. En résumé, ils sont très bons.
Ce sont les salariés qui créent ces richesses par leur travail.
Après 3 séances de négociations salariales, les propositions de la direction sont indécentes.
La Direction d’Orange augmente
– Le bénéfice net de +10,5% soit 2,89 milliards d’€,
– Le dividende de 7,1% pour 2023 et 2024 pour 1,9 milliard d’€en moyenne par an,
– Le budget de stock option (LTIP) pour les 1 600 hauts dirigeants Orange, cadeau de 1 000 actions
– Les économies de coûts drastiques sur le dos des salariés (plan « Scalp Up ») : 300 millions d’€ sur un an sur la masse salariale et l’immobilier soit la moitié du plan prévu sur 3 ans,
– La charge de travail par le non-remplacement des 5 000 départs annuels.
La Direction d’Orange baisse
– Les mesures d’augmentation de salaires, (3% pour une inflation fin 2023 à 4,8%),
– Les budgets des promotions et de l’égalité salariale (- 60% vs 2022),
– Le budget de l’intéressement et de la participation (-10% en moyenne),
– La Part Variable Managériale (-10%),
– Les conditions de travail (réduction des mètres carrés, réorganisations, …),
– Les effectifs puis sous-traite et externalise,
– Le sens du travail bien fait.
Lors d’une HIS intersyndicale, plus de 5 000 salariés ont exprimé clairement leur mécontentement sur ces
propositions et ont demandé aux syndicats d’agir. La CGT FAPT a écouté les salariés et appelle à l’action après
une première mobilisation le 20 février à Alleray et Rennes qui ont permis d’obtenir des petites avancées
94% du bénéfice pour les actionnaires et des miettes pour les salariés.
Cette répartition des richesses indécente et injustifiée doit cesser !
LA CGT FAPT APPELLE TOUS LES SALARIES A UNE GRANDE MOBILISATION
LE 29 FEVRIER A 9H SUR LE SITE D’ALLERAY ET DES DEBRAYAGES* SUR TOUT LE TERRITOIR
La CGT FAPT a déposé un préavis de grève pour exprimer les revendications
- * Débrayer une heure ou deux ou une
journée est un droit. Pour les ACO, la
retenue est proportionnelle, pour les AFO
c’est une retenue égale à 1/30ème
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Mobilisations
En direct des NAO 2025 n°2
Après 2 séances de négociation, les augmentations collectives écartent 81% des salariés !
La CGT vous propose des HIS et des mobilisations.
Pour une information complète, téléversez notre tract ci dessous ou lisez l’article complet.
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Inter-générationnel
EXIGEONS partout au minimum UNE embauche pour UN départ !
La CGT FAPT a signé l’accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein du groupe Orange en France après la consultation qu’elle a organisée auprès des syndiqués et des salariés.
Pour une information complète, téléversez le tract ou l’article complet ci-dessous.
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Mobilisations
NAO 2025 - Invitation à l'Heure d'Information Syndicale CGT
Suite à la 2ème séance de négociation salariale, la CGT te propose une HIS.
Tu retrouveras l’invitation proprement dite en téléversant le pdf ci-dessous.
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Rémunération / Carrière
En direct des NAO 2025 : des premières propositions inacceptables !
Lors de cette première séance de négociation salariale, la CGT FAPT a initié une unité syndicale avec les organisations syndicales représentatives CFDT et CFE-CGC afin de réclamer une augmentation collective significative pour toutes et tous. Nous avons également exprimé de fortes attentes en matière d’égalité professionnelle.
Ensemble, nous sommes plus forts !
Pour une information complète, téléversez notre tract ou l’article complet ci-dessous.
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Rémunération / Carrière
Un bilan salarial 2024 très insuffisant : réclamons notre dû en 2025 !
Notre consultation montre une demande forte de votre part :
530€ bruts mensuel (400€ net mensuel) pour toutes et tous !
Pour une information complète, téléversez notre tract ou lisez l’article complet ci-dessous.
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