ACTUALITÉS
Rémunération / Carrière
La direction est dans le mépris…
Lors de la première séance nous avions mis un terme à la négociation en intimant à la direction de revenir avec de meilleures intentions. Dès l’ouverture de la 2ème séance, la direction annonce qu’elle ne fera aucune nouvelle proposition mais qu’elle écoute nos doléances. Quel manque de respect !
Les syndicats sont en colères…
La CGT demande immédiatement une suspension de séance. Toutes les organisations syndicales s’accordent pour dire que la direction d’Orange est allée trop loin et qu’elle est irrespectueuse.
L’unité syndicale initiée par la CGT décide de suspendre toutes les négociations en cours…
Depuis le début des négociations, la CGT et l’ensemble des organisations syndicales dénoncent une attitude déloyale de la direction qui dès la deuxième séance conduit cette négociation dans une impasse. Face à ce mépris, les organisations syndicales créent un front commun et dans un courrier unitaire envoyé au directeur des ressources humaines du groupe Orange (ci-contre) décident de suspendre toutes les négociations en cours (Intergénérationnelle, GPEC et NAO) tant que la direction ne redonnera pas un caractère prioritaire à la NAO en revenant à la table des négociations avec de nouvelles intentions et un budget à la hauteur des attentes des salariés en termes de promotions, d’augmentation de salaires, et de pouvoir d’achat.
Les salariés doivent être respectés…
Orange a engrangé 5 milliards d’€ de bénéfices. C’est le fruit du travail des salariés. Ils doivent avoir leur juste part. La direction doit entendre la colère des salariés et de leur représentants et revenir à la table des négociations avec un budget conséquent pour notamment :
• des augmentations de salaires pour tous,
• promouvoir tous les salariés en attente d’une promotion depuis plus de 10 ans,
• régler définitivement toutes les inégalités salariales.
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Vos droits
Une Intelligence Artificielle pour améliorer les conditions de travail, pas les profits !
Aujourd’hui dans toutes les entreprises, nous entendons parler de l’IA, technologie révolutionnaire permettant de tout faire, de tout régler !
Les directions parlent de l’IA comme si c’était une entité à part, à laquelle on ne peut pas toucher, trop complexe, pour que les salariés et à fortiori les organisations syndicales s’en emparent et contre laquelle on ne peut rien faire. Brandissant la peur de suppression d’emplois car l’IA, les directions fragilisent les salariés et tentent de leur faire accepter, la dégradation de leurs conditions de travail, des changements d’organisations, intensification du travail, l’augmentation des normes et cadences, planning, le flicage, les contrôles, les décisions arbitraires …
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Mobilisations
Le 5 juin, toutes et tous mobilisés pour l’abrogation de la réforme des retraites, l’augmentation des salaires et l’emploi !
La CGT FAPT appelle l’ensemble des salariés et des retraités des activités postales et de télécommunications à se mobiliser massivement le 5 juin, dans le cadre de la journée d’action interprofessionnelle, pour l’abrogation de la réforme des retraites, la revalorisation des salaires et l’emploi.
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Vos droits
La vérité sur nos congés d'été
Des salariés ont contacté leurs représentants CGT sur l’obligation de poser 15 jours ouvrables de congés en été et sur leur incompréhension de cette demande.
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Vie au travail
Orientations direction entreprise France 2025 - Les salariés ciblés !
Après une année de transformations – réorganisation massive du périmètre Direction Entreprise France (Ancrage Territorial Entreprise), il s’agit du fiasco du système PVC Pro PME entrainant une chute du pouvoir d’achat pour les salariés.
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Les infos du CSEC Orange
Orange France : une efficacité pour qui ?
Le document d’orientations d’Orange France, présenté lors de la séance CSEC du 15 avril 2025, une fois de plus, affiche des ambitions financières agressives, avec un objectif de 610 millions d’euros de gains à réaliser sur le dos des salariés, au prix de transformations lourdes, de fermetures de sites, de suppressions d’emplois, d’une dégradation des conditions de travail, d’une intensification des tâches et d’une externalisation des métiers et des emplois.
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