ACTUALITÉS
Cadre
Edito:
Un 29 septembre pour plus de salaire !
Depuis plusieurs mois, de plus en plus de salariés montrent leur
mécontentement par rapport à leurs conditions de travail, par rapport à leurs revenus. Ce phénomène s’accélère avec une inflation galopante qui laisse de plus en plus de gens en grandes difficultés.
Si la guerre en Ukraine est pour partie responsable de la situation, elle n’en est certes pas la cause première.
Jamais les actionnaires du CAC 40 n’ont touché autant de dividendes cette année. Cet argent issu des bénéfices records des entreprises pourrait être utilisé autrement. Il suffirait que les dirigeants stratégiques en décident autrement et orientent une partie de ces bénéfices vers les salaires.
Nous sommes tous d’accord pour dire que nos salaires ne sont pas en corrélation avec le fruit de notre travail. A nous de leur faire comprendre qu’il y a nécessité à répartir les richesses créées autrement. Faisons du 29 septembre une grande journée d’action !
Brève:
Plus jamais ça…
Le jugement du procès en appel de 6 des 7 dirigeants de France Télécom, aujourd’hui Orange, sera rendu le 30/9. Les agissements retenus par les juges : les réorganisations multiples et désordonnées, les incitations au départ, les mobilités forcées, la surcharge de travail, la pression des résultats ou l’absence de travail, le contrôle excessif, les intimidations et les baisses de rémunérations.
Ces dérives ont été favorisées par l’abandon de la notion de service public (déstabilisant les salariés, créant l’anxiété et la souffrance), par un découpage complexe des IRP par la direction et par sa négation du rôle des syndicats (les éloignant des salariés en agrandissant les périmètres, en supprimant des mandats, en faisant perdre le sens du collectif…).
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Dialogue social
Lettre ouverte - Demande CGT de Nouvelle négociation QVCT
Les salariés du Groupe Orange en France étaient appelés à se prononcer par référendum sur la validation de l’accord portant sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). La Fédération CGT FAPT prend acte des résultats officiels de cette consultation qui consacrent la victoire nette et sans appel du « NON ».
Comme nous nous y étions engagé auprès des salariés, la CGT FAPT vous demande l’ouverture immédiate d’une nouvelle négociation Qualité de Vie et les Conditions de Travail pour les salariés du Groupe en France.
Pour une information complète, lisez l’article complet ci-dessous.
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Répartition des richesses
Orange Groupe : Des résultats record...Et pour les salarié.es ?
Les résultats du premier semestre 2026 sont sans appel : Orange est en excellente santé financière.
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Souveraineté numérique
Data Centers d'Orange
La CGT FAPT dénonce l’ouverture au capital d’un fonds étranger sans consultation préalable
Un choix stratégique lourd de conséquences pour l’emploi, les compétences et la souveraineté numérique.
Orange a annoncé la signature d’un accord d’exclusivité avec le fonds d’investissement néo-zélandais Morrison pour créer une coentreprise détenue à parité (50/50) autour de ses Data Centers en France. L’opération porterait sur cinq centres de données répartis sur quatre sites (Chevilly-Larue, Aubervilliers, Chartres, Val-de-Reuil), avec un objectif de capacité porté à 400 MW, soit près de dix fois la capacité actuelle.
Présentée comme un investissement de 3 milliards d’euros destiné à développer le cloud et l’intelligence artificielle, cette opération soulève de nombreuses interrogations sur l’avenir des salariés, des compétences et de la souveraineté numérique.
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Non classé
ORANGE STORE
L’organisation réellement au service des salariés : La CGT FAPT
Ensemble, nous pouvons agir :
- Pour de vrais salaires.
- Sur la prévention des risques psychosociaux et santé mentale des salariés
- Pour de véritables conditions de travail décentes
- Contre les futurs licenciements et pour le maintien de l’emploi
- Pour l’application de la convention collective des télécommunications afin de bénéficier des mêmes droits et avantages sur nos collègues d’Orange en boutique en en direction exerçant les mêmes métiers (Jours de RTT, intéressement, participation …
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Dialogue social
Référendum accord QVCT
C’est NON pour la CGT !
Les négociations Qualité de Vie et Conditions de Travail* engagées au niveau du Groupe Orange en France se sont terminées en avril 2026 après plus de 20 séances de négociations.
Seule la CFDT, organisation syndicale représentative minoritaire, a signé cet accord qui n’a pas recueilli les 50% nécessaires pour sa mise en œuvre, et demande sa validation auprès des salariés par référendum.
Du 7 juillet à 14h00 au 9 juillet à 14h00, vous allez pouvoir répondre à la question en votant: Oui, Non ou Blanc en répondant à la question « Approuvez-vous le contenu de l’accord portant sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail des salariés du Groupe Orange en France ?»
- Aucuns moyens réels d’évaluation et de régulation de la charge de travail
- Aucunes avancées significatives sur les plages de températures acceptables pour travailler
- Aucune garantie pour les salariés (emplois, conditions de travail) face au déploiement de l’Intelligence Artificielle
- Aucune transparence sur le traitement des signalements de harcèlement
- Aucuns indicateurs sérieux pour le suivi de la Qualité de Vie et les Conditions de Travail
Si le résultat du référendum est négatif (Oui<50% des suffrages exprimés), les négociations QVCT seront considérées comme n’ayant pas eu lieu… La CGT demanderait dès lors l’ouverture d’une nouvelle négociation QVCT
Agissons et faisons-nous entendre pour une réelle qualité de vie au travail !
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