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Cadre

Edito:

Un 29 septembre pour plus de salaire !

Depuis plusieurs mois, de plus en plus de salariés montrent leur
mécontentement par rapport à leurs conditions de travail, par rapport à leurs revenus. Ce phénomène s’accélère avec une inflation galopante qui laisse de plus en plus de gens en grandes difficultés.
Si la guerre en Ukraine est pour partie responsable de la situation, elle n’en est certes pas la cause première.
Jamais les actionnaires du CAC 40 n’ont touché autant de dividendes cette année. Cet argent issu des bénéfices records des entreprises pourrait être utilisé autrement. Il suffirait que les dirigeants stratégiques en décident autrement et orientent une partie de ces bénéfices vers les salaires.
Nous sommes tous d’accord pour dire que nos salaires ne sont pas en corrélation avec le fruit de notre travail. A nous de leur faire comprendre qu’il y a nécessité à répartir les richesses créées autrement. Faisons du 29 septembre une grande journée d’action !

Brève:

Plus jamais ça…
Le jugement du procès en appel de 6 des 7 dirigeants de France Télécom, aujourd’hui Orange, sera rendu le 30/9. Les agissements retenus par les juges : les réorganisations multiples et désordonnées, les incitations au départ, les mobilités forcées, la surcharge de travail, la pression des résultats ou l’absence de travail, le contrôle excessif, les intimidations et les baisses de rémunérations.
Ces dérives ont été favorisées par l’abandon de la notion de service public (déstabilisant les salariés, créant l’anxiété et la souffrance), par un découpage complexe des IRP par la direction et par sa négation du rôle des syndicats (les éloignant des salariés en agrandissant les périmètres, en supprimant des mandats, en faisant perdre le sens du collectif…).

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Répartition des richesses

Orange doit rouvrir les négociations salariales !

Pour documenter nos pertes de pouvoir d’achat depuis de nombreuses années, la CGT a repris les bilans sociaux de France Télécom puis d’Orange de 2006, 2014 et 2024 par bande. Et pour ces années, les augmentations du coût de la vie calculées par l’INSEE.

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RPS

APC : l'accompagnement promis, la surveillance vécue.

Notre sondage sur l’outil APC dresse un constat sans appel : un outil jugé inutile, générateur de stress, de défiance… et d’inquiétude pour l’avenir du métier.

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Non classé

MAXINTERVENTION

Géolocalisation c’est toujours NON !  Suppression des CA c’est toujours NON !

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RPS

Saisie de l’inspection du travail par la CGT

Direction Entreprise : Objectifs en hausse et Pressions : ça suffit !

Depuis la mise en place de la TCV au 2ᵉ trimestre 2024, les objectifs commerciaux ont fortement augmenté. La Direction explique cette hausse par ses ambitions de croissance. Sur le terrain, les départs ne sont pas systématiquement remplacés. L’objectif national DEF est donc réparti entre moins de vendeurs, ce qui entraîne mécaniquement une hausse des objectifs individuels.

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Dialogue social

Lettre ouverte - Demande CGT de Nouvelle négociation QVCT

Monsieur le Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines Groupe

Les salariés du Groupe Orange en France étaient appelés à se prononcer par référendum sur la validation de l’accord portant sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). La Fédération CGT FAPT prend acte des résultats officiels de cette consultation qui consacrent la victoire nette et sans appel du « NON ».

Comme nous nous y étions engagé auprès des salariés, la CGT FAPT vous demande l’ouverture immédiate d’une nouvelle négociation Qualité de Vie et les Conditions de Travail pour les salariés du Groupe en France.

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