ACTUALITÉS
Rémunération / Carrière
La Directrice Générale a présenté le 16 février les bons résultats financiers d’Orange pour 2022 ainsi que son nouveau plan stratégique « Lead the future ».
En parallèle, les propositions de la direction lors des négociations salariales sont inacceptables.
Orange a présenté de solides résultats financiers pour 2022.
L’ensemble des objectifs ont été atteints. Le résultat net de 2,62 Milliards d’euros a été multiplié par 3.
Merci qui ? Merci ceux qui créent les richesses de l’entreprise par leur travail, les salariés !!! La Directrice Générale reconnait un « travail collectif exceptionnel ». Les seuls remerciements ne garantissent pas le maintien du pouvoir d’achat et la reconnaissance des salariés.
Après deux séances de négociations salariales, les propositions de l’entreprise sont honteuses. La moyenne des augmentations collectives est autour de 2 %. Elles n’ont jamais été autant en décalage de l’augmentation du coût de la vie.
Un nouveau plan stratégique de tous les dangers !
Poursuite de la politique de maîtrise des coûts avec un objectif de 600 millions d’euros d’économies supplémentaires d’ici 2025, après 700 millions réalisés entre 2019 et 2022. Cette politique d’austérité continuera à être supportée par les salariés et aura un impact considérable, notamment sur les salaires. À Orange, la part des
salaires dans le partage de la Valeur Ajoutée est en baisse. Elle n’est que de 41% contre une moyenne nationale de 60%. La Direction continue de bichonner les actionnaires en gonflant de 7,5% leurs dividendes à 2,35 Milliards d’euros pour les deux prochaines années, dans un contexte d’instabilité politique, économique et sociale. Pour les salariés, la Direction leurs garantit une nouvelle austérité salariale avec un budget NAO Salaires de 100 Millions d’euros à date. Le nouveau DRH groupe a confirmé cette rigueur budgétaire lors d’une multilatérale convoquée le 17 février à la demande des organisations syndicales… Ce n’est pas ce que nous attendions de cet échange !
Une autre répartition s’impose pour gagner principalement
– 10% d’augmentation collective ;
– La fin immédiate des inégalités salariales entre les femmes et les hommes ;
– La reconnaissance des plus de 18 000 salariés en attente d’une promotion depuis plus de 10 ans.
Mobilisons-nous massivement pour nos salaires et nos retraites
Dès le 7 mars, et jusqu’au retrait de la réforme
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Dialogue social
Lettre ouverte - Demande CGT de Nouvelle négociation QVCT
Les salariés du Groupe Orange en France étaient appelés à se prononcer par référendum sur la validation de l’accord portant sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). La Fédération CGT FAPT prend acte des résultats officiels de cette consultation qui consacrent la victoire nette et sans appel du « NON ».
Comme nous nous y étions engagé auprès des salariés, la CGT FAPT vous demande l’ouverture immédiate d’une nouvelle négociation Qualité de Vie et les Conditions de Travail pour les salariés du Groupe en France.
Pour une information complète, lisez l’article complet ci-dessous.
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Répartition des richesses
Orange Groupe : Des résultats record...Et pour les salarié.es ?
Les résultats du premier semestre 2026 sont sans appel : Orange est en excellente santé financière.
Pour une information complète, lisez l’article complet ci-dessous.
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Souveraineté numérique
Data Centers d'Orange
La CGT FAPT dénonce l’ouverture au capital d’un fonds étranger sans consultation préalable
Un choix stratégique lourd de conséquences pour l’emploi, les compétences et la souveraineté numérique.
Orange a annoncé la signature d’un accord d’exclusivité avec le fonds d’investissement néo-zélandais Morrison pour créer une coentreprise détenue à parité (50/50) autour de ses Data Centers en France. L’opération porterait sur cinq centres de données répartis sur quatre sites (Chevilly-Larue, Aubervilliers, Chartres, Val-de-Reuil), avec un objectif de capacité porté à 400 MW, soit près de dix fois la capacité actuelle.
Présentée comme un investissement de 3 milliards d’euros destiné à développer le cloud et l’intelligence artificielle, cette opération soulève de nombreuses interrogations sur l’avenir des salariés, des compétences et de la souveraineté numérique.
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Non classé
ORANGE STORE
L’organisation réellement au service des salariés : La CGT FAPT
Ensemble, nous pouvons agir :
- Pour de vrais salaires.
- Sur la prévention des risques psychosociaux et santé mentale des salariés
- Pour de véritables conditions de travail décentes
- Contre les futurs licenciements et pour le maintien de l’emploi
- Pour l’application de la convention collective des télécommunications afin de bénéficier des mêmes droits et avantages sur nos collègues d’Orange en boutique en en direction exerçant les mêmes métiers (Jours de RTT, intéressement, participation …
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Dialogue social
Référendum accord QVCT
C’est NON pour la CGT !
Les négociations Qualité de Vie et Conditions de Travail* engagées au niveau du Groupe Orange en France se sont terminées en avril 2026 après plus de 20 séances de négociations.
Seule la CFDT, organisation syndicale représentative minoritaire, a signé cet accord qui n’a pas recueilli les 50% nécessaires pour sa mise en œuvre, et demande sa validation auprès des salariés par référendum.
Du 7 juillet à 14h00 au 9 juillet à 14h00, vous allez pouvoir répondre à la question en votant: Oui, Non ou Blanc en répondant à la question « Approuvez-vous le contenu de l’accord portant sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail des salariés du Groupe Orange en France ?»
- Aucuns moyens réels d’évaluation et de régulation de la charge de travail
- Aucunes avancées significatives sur les plages de températures acceptables pour travailler
- Aucune garantie pour les salariés (emplois, conditions de travail) face au déploiement de l’Intelligence Artificielle
- Aucune transparence sur le traitement des signalements de harcèlement
- Aucuns indicateurs sérieux pour le suivi de la Qualité de Vie et les Conditions de Travail
Si le résultat du référendum est négatif (Oui<50% des suffrages exprimés), les négociations QVCT seront considérées comme n’ayant pas eu lieu… La CGT demanderait dès lors l’ouverture d’une nouvelle négociation QVCT
Agissons et faisons-nous entendre pour une réelle qualité de vie au travail !
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