ACTUALITÉS
Emploi
La Direction de SCE (Services de Communication aux Entreprises), entité regroupant des activités dédiées aux entreprises de la maison mère Orange SA, a annoncé un plan de suppression de 669 postes via un dispositif de Rupture Conventionnelle Collective (RCC).
Si les négociations avec les Organisations Syndicales (obligatoires pour la mise en place d’une RCC) n’aboutissent pas à un accord majoritaire, la Direction a déjà anticipé d’avoir recours à un Plan de Départs Volontaires. « L’équation économique globale d’Orange Business et celle de SCE en particulier, sont incompatibles avec la recherche de solutions de repositionnement internes [des salariés] au sein de ces mêmes périmètres. » affirme-t-elle.
La Direction annonce : « Bien qu’il soit envisagé un programme de formation pour accroître et faire évoluer les compétences, la spécificité des emplois de SCE au sein d’Orange SA limite les possibilités de mobilité interne. Les prévisions d’évolution des effectifs réalisées dans le cadre de notre Gestion des Emplois et Parcours Professionnel (GEPP) ne permettent pas d’absorber le
sureffectif constaté à travers des propositions de repositionnement interne ». En retirant la langue de bois, la Direction de cette entité affirme sans complexe que les salariés sont inadaptés et inadaptables car probablement trop âgés !
Dans un contexte de recul programmé de l’âge de la retraite, il semble d’autant plus incongru qu’une entreprise de la taille d’Orange cherche à se débarrasser de ses salariés les moins jeunes !
Un tel plan est d’autant plus incompréhensible qu’Orange a versé 2,3 Milliards d’euros de dividendes en 2022, et que la Direction a d’ores et déjà annoncé que celui-ci allait être augmenté en 2023, et à nouveau en 2024. « L’équation économique » ne concerne que les salariés, pas les actionnaires !
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Répartition des richesses
Orange doit rouvrir les négociations salariales !
Pour documenter nos pertes de pouvoir d’achat depuis de nombreuses années, la CGT a repris les bilans sociaux de France Télécom puis d’Orange de 2006, 2014 et 2024 par bande. Et pour ces années, les augmentations du coût de la vie calculées par l’INSEE.
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RPS
APC : l'accompagnement promis, la surveillance vécue.
Notre sondage sur l’outil APC dresse un constat sans appel : un outil jugé inutile, générateur de stress, de défiance… et d’inquiétude pour l’avenir du métier.
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MAXINTERVENTION
Géolocalisation c’est toujours NON ! Suppression des CA c’est toujours NON !
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RPS
Saisie de l’inspection du travail par la CGT
Direction Entreprise : Objectifs en hausse et Pressions : ça suffit !
Depuis la mise en place de la TCV au 2ᵉ trimestre 2024, les objectifs commerciaux ont fortement augmenté. La Direction explique cette hausse par ses ambitions de croissance. Sur le terrain, les départs ne sont pas systématiquement remplacés. L’objectif national DEF est donc réparti entre moins de vendeurs, ce qui entraîne mécaniquement une hausse des objectifs individuels.
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Dialogue social
Lettre ouverte - Demande CGT de Nouvelle négociation QVCT
Les salariés du Groupe Orange en France étaient appelés à se prononcer par référendum sur la validation de l’accord portant sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). La Fédération CGT FAPT prend acte des résultats officiels de cette consultation qui consacrent la victoire nette et sans appel du « NON ».
Comme nous nous y étions engagé auprès des salariés, la CGT FAPT vous demande l’ouverture immédiate d’une nouvelle négociation Qualité de Vie et les Conditions de Travail pour les salariés du Groupe en France.
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