ACTUALITÉS

Inter-générationnel

ASC Salariés retraitables

ASC : un droit pour les retraités !

Parce que dès la rentrée dans l’entreprise chacun a besoin d’organiser ses vacances et ses loisirs pour lui et ses proches, la CGT propose des prestations basées sur des valeurs de solidarité et d’éco -responsabilité. Cette vision vaut pour les actifs mais également pour les retraités de l’entreprise qui ont participé à faire d’Orange une entreprise florissante. Ils peuvent compter sur la CGT pour que des ASC leurs soient réservées.

Seule la CGT défend le budget ASC pour les retraités

En 2005, à la mise en place des Instances Représentatives du Personnel, le budget des Activités Sociales et Culturelles a été établi sur la base de la moyenne des budgets de ces activités des trois années précédentes.
Les retraités ont participé à l’essor de l’entreprise lors de leur temps d’activité professionnelle et par conséquent aux budgets des Activités Sociales et Culturelles, il serait donc juste qu’Orange leur réserve un budget spécifique pour leur permettre de bénéficier de prestations ASC dignes de ce nom. Elle leur refuse cette reconnaissance et ce n’est que sous l’impulsion de la CGT que la solidarité des actifs s’exprime avec une part du budget du CCUES réservé aux retraités pour bénéficier de quelques ASC.
Mais comme les retraités ne sont plus dans l’entreprise, certaines organisations syndicales considèrent qu’ils ne doivent bénéficier d’aucune prestation sociale et culturelle.
Quel cynisme de renoncer à la Solidarité dès lors que l’enjeu électoral disparait !

Pour preuve : la résolution votée fin 2016 par les seules CGT et SUD pour attribuer une partie du fond de réserve du CCUES au budget ASC des retraités, et qui a été rejetée.

Nous sommes tous retraitables

Salariés en TPS, « retraitables », malgré toutes ces années de votre vie professionnelle consacrées à l’entreprise, certaines organisations syndicales estiment que vous devriez renoncer aux prestations sociales et culturelles subventionnées par le CCUES dès lors que vous faites valoir vos droits à la retraite.

La CGT ne partage pas cette vision égoïste des choses, elle sera toujours au côté des retraités comme elle l’est à celui des actifs, pour défendre les intérêts de tous et de chacun.

Pour notre organisation syndicale, tous les retraités doivent bénéficier des prestations ASC du CCUES, et même ceux des CE qui ne sont pas signataires de l’accord de gestion.

Les retraitables de ces CE (SCE et OFS) peuvent donc remercier les CE signataires de l’accord de gestion pour leur solidarité, car ils pourront à la date de leur retraite, bénéficier de prestations alors que leur CE actuel n’y aura pas contribué.

En cette année d’élections professionnelles à Orange, donnez les moyens à la CGT de mener ce combat avec vous : Adhérez à la CGT, votez CGT

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Le statut fonctionnaire

En direct des négociations : Contrat collectif santé pour les fonctionnaires d’Orange

Jeudi 20 avril a eu lieu la 2ème journée de négociations sur la mise en place d’un régime collectif de santé pour les fonctionnaires. La Direction n’a toujours pas fait de propositions concrètes.

En préalable la CGT a demandé la révision du montant actuel de la participation de l’employeur de 37,5€ à 60 euros au minimum mensuel avec effet rétroactif à compter du 1er janvier 2017 et ce jusqu’à la fin des négociations.

Toutes les organisations syndicales ont exposé leurs demandes. La Direction pour sa part a réaffirmé qu’elle refusait d’inclure la prévoyance dans le contrat et qu’elle s’engageait à mettre en place un régime collectif de santé à compter du 1er janvier 2018. Ce contrat devra être financièrement équilibré.

Pour sa part la CGT a argumenté sur la nécessité de prendre en compte toutes les données et d’analyser les répercussions que pourraient avoir les différents scénarios sur la situation des retraités actuels et futurs.
Par ailleurs, la direction précise qu’une négociation s’ouvrira mi-2018 sur le contrat
des salariés de droit privé.

La CGT revendique une prise en charge à 100% par la sécurité sociale.
C’est nécessaire pour arrêter l’évolution du prix des complémentaires ou surcomplémentaires. La sécurité sociale n’est pas malade de trop de dépenses mais d’un manque de recettes. Le seul transfert vers la sécu des sommes consacrées aux complémentaires y contribuerait.

La CGT se prononce pour un contrat solidaire et demande !

  • l’intégration des actifs et des retraités actuels et futurs ,
  • une participation de l’employeur à hauteur d’un minimum de 60%,
  • un niveau de prestations et de remboursements correspondant à minima à celui du contrat des salariés de droit privé,
  • une gestion démocratique du contrat groupe avec pour les organisations syndicales un droit de regard et de décision sur le financement et les prestations offertes.

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International

CGE/CGM : Les élus à l’unanimité demandent une prime monde

En communiquant sur les résultats financiers de l’année 2016, la Direction valorise explicitement le travail de l’ensemble des salariés du groupe Orange. Mais ils sont aussi la conséquence de choix stratégiques désastreux, où les salariés et le service rendu sont sacrifiés sur l’autel de la finance.

Ainsi les dossiers présentés dans les différentes instances ont pour objet, restructurations, externalisations, rachat, vente, comme l’entreprise était un jeu de Monopoly, où les salariés sont la variable d’ajustement, et le dumping social le modèle de gestion.

Effectivement c’est notre travail qui crée les richesses de l’entreprise ! C’est pourquoi nous considérons que ce travail doit être reconnu à sa juste valeur.

Les salariés ne sauraient se satisfaire, en guise de reconnaissance de leur travail, de déclarations élogieuses, et encore moins de l’auto congratulation de leurs dirigeants sous forme de trophée ou de distinction type « Top Employeur ». Distinction monnayée par les directions qui les reçoivent. Ils attendent des engagements concrets en termes de reconnaissance du travail, d’amélioration de ses conditions d’exercice, et de création d’emplois. Aujourd’hui nous sommes loin du compte.

Les principaux indicateurs comptables passent « au vert » : le Chiffre d’Affaire renoue avec la croissance, l’EBITDA ajusté progresse, la dette nette passe sous la barre de deux fois l’ EBITDA ajusté

Augmenter le dividende est une décision nocive, qui ne profitera à personne d’autres qu’aux spéculateurs.
Ce dont on besoin les salariés c’est d’une reconnaissance immédiate en termes de rémunérations.

La CGT, suivie par les représentants des salariés dans les instances de groupe CGE et CGM, réitère sa demande d’une redistribution des richesses dès le début 2017 à l’ensemble des salariés du groupe au travers d’une « prime monde » en contrepartie de leur participation aux résultats.

Les membres du CGE et du CGM dans leur ensemble ont fait la demande suivante :

La direction lors de sa communication récente sur les résultats valorise le travail de l’ensemble des salariés du groupe Orange.
Effectivement c’est notre travail qui crée les richesses de l’entreprise. Comme vous, nous pensons que c’est bien l’humain qui est au cœur de l’entreprise Orange. C’est pourquoi nous considérons que ce travail doit être reconnu à sa juste valeur.
Nous réitérons la demande d’une redistribution solidaire à l’ensemble des salariés du groupe au travers d’une prime en contrepartie de leur participation aux résultats. Les membres du CGE dans leur ensemble souhaitent une redistribution de ces richesses qui garantissent une réelle augmentation du pouvoir d’achat pour tous.
C’est pourquoi nous demandons une redistribution dès le début 2017, sur la base des résultats financiers 2016, par une prime qui doit être payée par le Groupe sur le budget du Groupe et non être à la charge des filiales ou entités locales.
Cette prime, demandée conjointement par le CGE et le CGM, se doit d’être juste et équitable afin que l’ensemble des salariés dans le monde bénéficient de la reconnaissance de leur travail et de leur implication.

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Emploi

Orange Porte à Porte : Externalisation, le mauvais choix !

Orange Porte à Porte est une filiale qui vend le FTTH, activité prioritaire, et qui se porte bien.
Pourtant la direction a décidé de sous traiter l’activité au prétexte que les salariés d’Orange Porte à Porte représentent un coût supérieur à ceux de la sous-traitance.
Pour un nombre de vente de 42 628 à Orange Porte à Porte, le coût unitaire moyen est de 260 €.
Pour un nombre de vente de 131 890 fait en externe, le coût unitaire moyen est de 126 €.

Au CCUES, la CGT a demandé à connaître le nombre de salariés externes pris dans l’estimation du coût. De même une véritable comparaison pose la question des conditions de travail, de la prise en charge des frais pour ces salariés.
Une véritable responsabilité sociale pour l’employeur qui est le donneur d’ordre.
La CGT ne partage pas la décision de la direction.

Depuis plusieurs années déjà elle demande l’intégration de ces derniers et de l’activité au sein d’Orange; c’était la meilleure solution pour tous.

Quid des salariés :

La direction propose de reprendre en mobilité les salariés. La CGT a demandé l’ouverture de négociations pour que personne ne soit laissé sur le bord du chemin et pour que personne ne soit perdant, ni par rapport au poste et ni sur le salaire.
La présentation du dossier a été faite au CCUES et a eu lieu au CE de Porte à Porte le 30 Mars pour avis en Juin.

Pour la CGT la mise en concurrence des salariés est inadmissible. Nous devons la combattre tous ensemble.

Négociation, la CGT soutiendra vos revendications :

Volet financier :

  • Intégration des frais de vie dans le SGB,
  • Intégration de la part variable,
  • Les mesures d’indemnisation liées à l’aggravation du temps de trajet,
  • Reconnaissance de l’effort d’adaptation des salariés dans leur nouveau contexte professionnel.

Volet RH :

  • Promotions sortantes en adéquation avec projet Pro,
  • Parcours qualifiant en adéquation avec le projet Pro,
  • Accompagnement pour les métiers futuro.

    Contacter votre DS CGT et élu Ruddy Gravelot

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Vie au travail

Delivery

Delivery à Orange: Insatisfaction grandissante

La direction a mis en place à marche forcée son programme DELIVERY. La CGT demandait l’application de l’accord expérimentation. La direction a refusé. Aujourd’hui, la situation se dégrade dans les UI, les CSE, les AE et aussi à SCE.

Organisation du travail : tout fout le camp !

Quelque soit le service concerné par delivery, l’organisation du travail pose problème.

  • Elle se heurte à une formation souvent insuffisante et à la baisse constante des effectifs.

Comment faire face à l’augmentation de l’activité, quand les hypothèses de dimensionnement des équipes étaient basées sur un niveau constant ? De nombreux collègues s’inquiètent du volume et de la qualité de l’activité en sous-traitance.

Contact entre la vente et les UI en baisse : les UI se plaignent de ne plus pouvoir joindre les vendeurs ou les RAI ; pour cause, tout passe par le RAC, lui-même débordé. Idem les RAC ne peuvent plus contacter les techniciens.
De l’activité est transférée des RAC1 vers les équipes ARC des AE ou
CSE.

Au final, la sous-traitance remporte le jackpot, ce que la CGT a toujours dénoncé. Le plafond de 25% de sous-traitance est largement dépassé dans certaines Agences. Nous arrivons jusqu’à 60% sur les RAC1.

De l’aveu de la direction, l’état d’esprit est tel que la proportion de salariés inquiets augmente de 24%, 15% chez les soutiens et managers.
Le stress est également grandissant.

Un SI : à la traîne

Les salariés attendent toujours l’arrivée du nouveau poste de travail, baptisé « NEW DELI », EPAT ou SAMARAI et de nombreuses évolutions d’applications annoncées, mais qui tardent !

EMPLOI : Le Compte n’y est pas.

Comme nous l’avions dénoncé, Delivery est bien un plan de suppression d’emplois. La direction vise toujours l’objectif de 30% de gain de productivité malgré sa promesse d’un taux de renouvellement des effectifs de 50%.
En 2016 : 154 départs pour 30 recrutements externes. Pour arriver au taux de 50%, la direction prend en compte les mobilités internes, qui créent des trous dans les services cédants. On ne fait que déplacer « le trou dans la raquette »
En 2017 : Même constat et même entourloupe.

Pour la CGT, La direction doit revoir la copie.

Il devient urgent de répondre aux revendications posées par les salariés dans les différents services :

  • 1 recrutement externe pour 1 départ (CDI),
  • Recrutement d’apprentis pour préparer les départs futurs, dans le respect des engagements pris par l’entreprise,
  • D niveau minimum pour RAC 1, Dbis minimum pour les RAC2 et SAME, E pour les RAC 3
  • Amélioration des conditions de travail et la réduction du temps de travail. Les gains de productivité doivent aussi servir à cela.

La CGT vous appelle à faire remonter vos revendications. Contactez la CGT

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PUBLICATIONS

C'est @ nous

n°29 juillet-août 2019

Editorial: Pour une démocratie sociale au cœur des décisions des entreprises

Le gouvernement et le patronat organisent une attaque globale contre le monde du travail. Tout doit devenir flexible et individualisé: l’emploi, la durée du travail, le salaire, la santé, l’éducation, la retraite, etc… Leur politique d’austérité se traduit par une sape de tous les secteurs d’activité et des milliers d’emplois sont menacés.
C’est le cas pour nos industries (General Electric, Ascoval, Ford,…) comme dans le commerce (Carrefour, Conforama, Auchan, Tati,…). Quant à nos Services Publics, ils sont bradés aux appétits de la finance (barrages hydrauliques, SNCF, aéroports, Française des Jeux…) et tout ce qui constitue le service public de proximité, le lien social et la solidarité est dégradé: fermeture de bureaux de Poste, d’accueils et de services de la CAF, de la CPAM, de maternités et d’hôpitaux, sans compter les atteintes portées au tissu associatif. Que nous soyons salariés du privé ou du public, retraités, jeunes ou sans emploi, ce sont aussi nos conditions de vie et de travail qui sont dégradées. A Orange, 10 ans après la crise sociale et sanitaire qui a bouleversé France Telecom, et à l’heure où se termine le procès des dirigeants de l’entreprise de l’époque, les conditions de travail et les méthodes de management ne se sont guère améliorées et le risque d’une nouvelle crise est à craindre. Chez Orange, comme ailleurs, les nouvelles organisations du travail fondées sur la flexibilité et l’auto-exploitation portent en elles les ferments de nouvelles souffrances. Pour s’en convaincre, il suffi t de consulter les rapports des Services de Santé de l’entreprise de 2017 et 2018 ainsi que la dernière enquête stress et conditions de travail 2019 qui confirment encore que la charge de travail s’alourdit et que les conditions de travail sont préoccupantes. Pourtant, l’argent existe pour répondre aux besoins des salariés / fonctionnaires et améliorer leurs conditions de travail. Suffisamment pour améliorer également les conditions de vie des retraités, des jeunes et des sans-emploi. En 2018, les grands patrons et les actionnaires ont touché 57 milliards d’euros de dividendes (+12,8 %), faisant de la France le recordman d’Europe des dividendes versés. Les profits des entreprises du CAC 40 ont augmenté de 24 %, atteignant 94 milliards d’euros. A Orange, le chiffre d’affaires a progressé de 1,3% pour un bénéfice proche de 2,2 milliards d’€. Parallèlement à ces performances, ce sont 4000 emplois qui ont été supprimés l’an dernier. Tandis que les actionnaires et le PDG ont empoché + de 7% en dividendes ou en salaire brut annuel, l’augmentation brute annuelle de plus de 84 000 salariés du Groupe n’a progressé – en moyenne – que de seulement 1,75%. Pour la CGT, le progrès social passera forcément par l’introduction d’une véritable démocratie sociale dans chaque secteur d’activité permettant aux travailleurs et à leurs représentants d’imposer d’autres choix que ceux fomentés par la seule cupidité du patronat.

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Animation CGT FAPT Salaire

Pourquoi faut-il augmenter les salaires? Contrairement aux idées reçus, il est possible de reconnaitre le travail des salariés. La CGT FATP fait des propositions.

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