ACTUALITÉS
Rémunération / Carrière
Le pouvoir d’achat des salariés d’Orange a baissé de 7% sur les deux dernières années…
Il est urgent de gagner une autre répartition des richesses.
La Direction par ses propositions indécentes met en échec les négociations salariales qui se soldent par une Décision Unilatérale au rabais depuis 3 ans.
Tout augmente sauf les salaires et ce n’est pas acceptable !
La CGT FAPT a obtenu l’ouverture anticipée des négociations salariales pour 2023 suite à ses nombreuses interpellations.
Répondre aux revendications, c’est possible… avec une meilleure répartition des richesses créées par les salariés !
Chaque année, la direction d’Orange maintient un haut niveau de dividendes aux actionnaires. Elle a versé 2,3 Milliards d’euros de dividendes aux actionnaires en 2022, et seulement 50 Millions d’euros pour les augmentations de salaire des
salariés… sachant que 1 centime d’euro de dividende versé aux actionnaires correspond à 33 Millions d’euros.
L’égalité sans attendre ! C’est une question de volonté, pas de moyens !
À Orange les femmes ont un salaire, en moyenne, inférieur de 5,7 % à celui des hommes. Cela représente un budget de 60 Millions d’euros… sachant que 2 centimes d’euros de dividende versé aux actionnaires correspond à 66 Millions
d’euros.
Les moyens pour y parvenir existent ! Cela passe par une autre répartition des richesses créées par les femmes et les hommes de l’entreprise. La CGT FAPT demande de respecter le principe à travail de valeur égal, salaire égal !
Des augmentations de salaire collectives : c’est juste et possible !
Dans plusieurs entreprises, les salariés luttent pour des augmentations de salaire.
Partout où ils se sont mobilisés, ils ont obtenu des augmentations de salaire significatives. C’est le cas à Chronopost, dans la pétrochimie, dans le secteur de l’énergie.
La CGT FAPT demande des négociations salariales à la hauteur des enjeux et des besoins !
La CGT FAPT revendique un budget conséquent pour les négociations salariales 2023 pour :
-10 % minimum d’augmentations collectives comprenant un rattrapage de la perte de pouvoir d’achat avec une clause de revoyure ;
-La fin des inégalités salariales Femmes – Hommes ;
-Une réelle reconnaissance des qualifications des salariés par des augmentations de salaires ;
-A travail de valeur égal, salaire égal avec un salaire de base minimum au SMIC
à 2000 € brut ;
-Des promotions notamment pour les 20 000 salariés non promus depuis plus de 10 ans ;
-Un 13ème mois de salaire pour toutes et tous en plus des rémunérations actuelles ;
-La fusion des grilles indiciaires II1 avec II2, III2 avec III3, IV1 avec IV2 et IV3 avec IV4 ;
-La suppression du Dbis avec passage en bande E.
C’est en se mobilisant massivement que nous obtiendrons des augmentations collectives
de salaire, une reconnaissance des qualifications. Augmenter les salaires, c’est aussi
financer et augmenter les retraites, contribuer à la solidarité par le biais des cotisations
sociales.
Pour plus d’égalité et de justice sociale, exigeons des augmentations de salaire !
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Répartition des richesses
Orange doit rouvrir les négociations salariales !
Pour documenter nos pertes de pouvoir d’achat depuis de nombreuses années, la CGT a repris les bilans sociaux de France Télécom puis d’Orange de 2006, 2014 et 2024 par bande. Et pour ces années, les augmentations du coût de la vie calculées par l’INSEE.
Pour une information complète, téléversez notre tract ou lisez l’article complet ci-dessous.
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RPS
APC : l'accompagnement promis, la surveillance vécue.
Notre sondage sur l’outil APC dresse un constat sans appel : un outil jugé inutile, générateur de stress, de défiance… et d’inquiétude pour l’avenir du métier.
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MAXINTERVENTION
Géolocalisation c’est toujours NON ! Suppression des CA c’est toujours NON !
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RPS
Saisie de l’inspection du travail par la CGT
Direction Entreprise : Objectifs en hausse et Pressions : ça suffit !
Depuis la mise en place de la TCV au 2ᵉ trimestre 2024, les objectifs commerciaux ont fortement augmenté. La Direction explique cette hausse par ses ambitions de croissance. Sur le terrain, les départs ne sont pas systématiquement remplacés. L’objectif national DEF est donc réparti entre moins de vendeurs, ce qui entraîne mécaniquement une hausse des objectifs individuels.
Pour une information complète, lisez l’article complet ou le tract ci-dessous.
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Dialogue social
Lettre ouverte - Demande CGT de Nouvelle négociation QVCT
Les salariés du Groupe Orange en France étaient appelés à se prononcer par référendum sur la validation de l’accord portant sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). La Fédération CGT FAPT prend acte des résultats officiels de cette consultation qui consacrent la victoire nette et sans appel du « NON ».
Comme nous nous y étions engagé auprès des salariés, la CGT FAPT vous demande l’ouverture immédiate d’une nouvelle négociation Qualité de Vie et les Conditions de Travail pour les salariés du Groupe en France.
Pour une information complète, lisez l’article complet ci-dessous.
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