ACTUALITÉS
Communiqués de presse
La fermeture du réseau cuivre, encore utilisé par plus de 20 millions de Français, représente un chantier industriel majeur qui s’inscrit dans une démarche de modernisation des infrastructures numériques du pays. Il s’ancre dans le contexte du déploiement généralisé de la fibre optique sur l’ensemble du territoire initié dans le cadre du « Plan France Très Haut Débit ».
Une étape supplémentaire vient d’être franchie avec la publication par l’ARCEP des réponses à la consultation publique sur le plan de fermeture du cuivre d’Orange.
Les points clés présentées dans le plan d’Orange :
– 1er janvier 2026 : Arrêt définitif de la commercialisation des offres reposant sur le cuivre ;
– Fermeture technique et démantèlement progressif par lots de communes à partir de 2023 ;
– Disparition complète, fin du démantèlement à horizon 2030 ;
– Adaptation régulière du plan en fonction des retours ;
Pour la CGT FAPT, la communication doit faire partie des droits fondamentaux pour l’ensemble de la population et ne doit pas être une marchandise à la solde des intérêts purement économiques des différents opérateurs.
La fermeture du réseau cuivre ne doit pas accentuer la fracture numérique ni accroître les inégalités d’accès et de services rendus à la population, mais doit contribuer au développement et à l’aménagement des territoires, en particulier leur réindustrialisation !
La CGT FAPT réclame :
– L’accès au Très Haut Débit par Fibre Optique pour Tous, particuliers et entreprises, sur l’ensemble du territoire ;
– L’accompagnement sécurisé dans la transition pour l’ensemble de la population et des entreprises ;
– La sécurisation des services et systèmes reposant actuellement sur les réseaux cuivre : Accès aux Services d’Urgences (SAMU, Police, Pompier…), assistances médicales, ascenseurs, télésurveillance, terminaux de paiement… ;
– La création d’un Service Universel Très Haut Débit garantissant l’accès pour tous aux services, contenus et moyens de communications ;
-Le maintien de la qualité de service du réseau cuivre jusqu’à son extinction et son financement par l’ensemble des acteurs ;
-La mise en place d’un plan de reconversion professionnelle personnalisée pour tous les salariés impactés par ce projet.
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Dialogue social
Lettre ouverte - Demande CGT de Nouvelle négociation QVCT
Les salariés du Groupe Orange en France étaient appelés à se prononcer par référendum sur la validation de l’accord portant sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). La Fédération CGT FAPT prend acte des résultats officiels de cette consultation qui consacrent la victoire nette et sans appel du « NON ».
Comme nous nous y étions engagé auprès des salariés, la CGT FAPT vous demande l’ouverture immédiate d’une nouvelle négociation Qualité de Vie et les Conditions de Travail pour les salariés du Groupe en France.
Pour une information complète, lisez l’article complet ci-dessous.
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Répartition des richesses
Orange Groupe : Des résultats record...Et pour les salarié.es ?
Les résultats du premier semestre 2026 sont sans appel : Orange est en excellente santé financière.
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Souveraineté numérique
Data Centers d'Orange
La CGT FAPT dénonce l’ouverture au capital d’un fonds étranger sans consultation préalable
Un choix stratégique lourd de conséquences pour l’emploi, les compétences et la souveraineté numérique.
Orange a annoncé la signature d’un accord d’exclusivité avec le fonds d’investissement néo-zélandais Morrison pour créer une coentreprise détenue à parité (50/50) autour de ses Data Centers en France. L’opération porterait sur cinq centres de données répartis sur quatre sites (Chevilly-Larue, Aubervilliers, Chartres, Val-de-Reuil), avec un objectif de capacité porté à 400 MW, soit près de dix fois la capacité actuelle.
Présentée comme un investissement de 3 milliards d’euros destiné à développer le cloud et l’intelligence artificielle, cette opération soulève de nombreuses interrogations sur l’avenir des salariés, des compétences et de la souveraineté numérique.
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Non classé
ORANGE STORE
L’organisation réellement au service des salariés : La CGT FAPT
Ensemble, nous pouvons agir :
- Pour de vrais salaires.
- Sur la prévention des risques psychosociaux et santé mentale des salariés
- Pour de véritables conditions de travail décentes
- Contre les futurs licenciements et pour le maintien de l’emploi
- Pour l’application de la convention collective des télécommunications afin de bénéficier des mêmes droits et avantages sur nos collègues d’Orange en boutique en en direction exerçant les mêmes métiers (Jours de RTT, intéressement, participation …
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Dialogue social
Référendum accord QVCT
C’est NON pour la CGT !
Les négociations Qualité de Vie et Conditions de Travail* engagées au niveau du Groupe Orange en France se sont terminées en avril 2026 après plus de 20 séances de négociations.
Seule la CFDT, organisation syndicale représentative minoritaire, a signé cet accord qui n’a pas recueilli les 50% nécessaires pour sa mise en œuvre, et demande sa validation auprès des salariés par référendum.
Du 7 juillet à 14h00 au 9 juillet à 14h00, vous allez pouvoir répondre à la question en votant: Oui, Non ou Blanc en répondant à la question « Approuvez-vous le contenu de l’accord portant sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail des salariés du Groupe Orange en France ?»
- Aucuns moyens réels d’évaluation et de régulation de la charge de travail
- Aucunes avancées significatives sur les plages de températures acceptables pour travailler
- Aucune garantie pour les salariés (emplois, conditions de travail) face au déploiement de l’Intelligence Artificielle
- Aucune transparence sur le traitement des signalements de harcèlement
- Aucuns indicateurs sérieux pour le suivi de la Qualité de Vie et les Conditions de Travail
Si le résultat du référendum est négatif (Oui<50% des suffrages exprimés), les négociations QVCT seront considérées comme n’ayant pas eu lieu… La CGT demanderait dès lors l’ouverture d’une nouvelle négociation QVCT
Agissons et faisons-nous entendre pour une réelle qualité de vie au travail !
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