Après 3 séances de négociations et une réunion avec le nouveau DRH Groupe, les NAO salariales s’enlisent. La CGT FAPT a demandé une suspension de séance et exigé de la direction qu’elle revienne avec un nouveau mandat pour des augmentations collectives.
La direction est revenue avec une autre structure d’augmentation collective par niveau de salaire (hors bande G).

Ce qui correspond à une augmentation collective de
4% pour les non-cadres de droit privé,
1,59% pour les non-cadres fonctionnaires et
1,9% pour les cadres.

Changer la présentation n’a pas changé l’insuffisance des propositions !
La direction refuse de remettre la part individuelle (cadre :1,9% et non cadre :1%) dans la part collective.
Jamais depuis qu’il y a des NAO les propositions de la direction ont été aussi inférieures à l’augmentation du coût de la vie estimée à + 12%. Le compte n’y est pas !

À cela s’ajoute des budgets spécifiques :
-0,5% pour les promotions, mobilités et parcours professionnels. C’est largement insuffisant, car il a plus de 18 000 salariés non promus depuis plus de 10 ans. Le compte n’y est pas !
-0,2% de la masse salariale des femmes pour les mesures de rattrapage salarial pour les femmes. Le compte n’y est pas !
-0,2% pour les parcours professionnels des femmes. Insuffisant ! L’expertise CSEC de 2022 chiffre à 5,7% l’écart salarial en défaveur des femmes. Le compte n’y est toujours pas !

Pour la CGT FAPT, une autre redistribution des richesses est nécessaire,
C’est Tous Ensemble, que nous pouvons gagner

-10% à minima d’augmentation collective garantie pour tous ;
-La suppression immédiate des inégalités salariales femmes / hommes
-La reconnaissance des plus de 18 000 salariés sans promotions depuis plus de 10 ans.

Participons nombreux aux initiatives sur sites dès le 28 février et aux grandes journées d’actions interprofessionnelles à partir du 7 mars pour gagner nos augmentations de salaires et le retrait de la réforme des retraites !