ACTUALITÉS
ASC / Restauration
NOTRE COMBAT
Un budget ASC porté à 3%
Depuis la mise en place en 2005 des CE à France Télécom,
le budget des ASC stagne à 2,25% de la masse salariale.
Nous nous battons pour la revalorisation de la dotation de l’entreprise
pour nos ASC pour répondre aux dépenses liées aux vacances, aux loisirs,
aux sports et à la culture dont les coûts s’envolent.
Nous réclamons en parallèle une contribution complémentaire de l’entreprise
pour les retraités France Télécom-Orange
Pour 100% d’équité : la mutualisation !
Restauration mutualisée pour des repas complets et équilibrés,
et le maintien du lien social.
La restauration mutualisée permet d’avoir sur les grands sites Orange des Restaurants,
ou des conventions avec des Restaurants Inter-Entreprises (RIE) en proximité immédiate.
Nous y portons des exigences en matière d’équilibre alimentaire, de qualité et de
diversité de choix des repas. Les salariés dont le lieu de travail n’est pas en proximité d’un
Restaurant Orange ou d’un RIE bénéficient de Titres-restaurant d’une valeur de 11,50€.
Nous défendons la restauration collective, qui au-delà de garantir l’équilibre
alimentaire permet de partager un moment de convivialité et de lutter contre la perte
du lien social qui s’est aggravée avec l’explosion du télétravail ces dernières années.
Un Plan Épargne Chèques-Vacances,
une vraie aide aux vacances pour les salariés.
Nous proposerons la création de « l’épargne Chèques-Vacances », en complément des
autres prestations Vacances Adultes. Elle permet aux salariés de récupérer au terme de
leur plan d’épargne leur capital complété de l’abondement du CSE, avec une contribution
du CSE plus importante pour les petits QF.
Nous avons négocié et créé des partenariats avec des prestataires Bien-être,
Sports et Loisirs, Culture, Solidaire, Vie pratique et Vacances qui vous permettent
d’obtenir de nombreuses réductions. Pensez à les consulter régulièrement !
La prise en compte du quotient familial, des ASC suivant vos revenus
Nous revendiquons la prise en compte du Quotient Familial, basé sur les revenus imposables du foyer, et prenant en compte le nombre de personnes qui le compose.
Nous proposons l’instauration de grilles de QF pour la quasi-totalité des prestations
ouvertes. Nous avons l’ambition de faire basculer tous les CSE sur ce modèle !
Depuis toujours, la CGT est très attachée à la notion de partage et de solidarité en matière d’Activités Sociales et Culturelles. La mutualisation des prestations pour
l’égalité et l’équité de tous Grâce à la CGT, l’Aide à la Rentrée Scolaire est mutualisée nationalement pour les lycéens depuis 2020. Elle a été élargie depuis 2022 à tous les niveaux scolaires jusqu’au lycée.
Du 13 au 16 Novembre,
VOTEZ CGT !
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Communiqués de presse
Résultats financiers du T1 2025
Communiqué CGT-FAPT
Le groupe Orange a publié des résultats financiers solides pour le premier trimestre 2025, avec un chiffre d’affaires en légère progression de 0,6 %, atteignant 9,9 milliards d’euros. Cette croissance est essentiellement portée par la dynamique de la zone Afrique et Moyen-Orient (+12,8 %), ainsi que par les services de détail (+2,4 %).
Mais derrière cette belle communication, la réalité sociale vécue par les salariés est alarmante. La France, cœur historique du groupe, voit ses revenus reculer de 1,3 %, signe d’une pression croissante de la concurrence et un environnement économique difficile. Mais qui paie réellement le prix fort de cette course effrénée à la rentabilité ? ce sont les salariés, en première ligne, qui subissent de plein fouet l’accélération des transformations, la multiplication des restructurations et des plans d’économies drastiques au détriment de leurs conditions de travail et de leur santé.
Par ailleurs, les indicateurs respectifs de rentabilité et d’investissements progressent (EBITDAaL en hausse de 3,2 % à 2,5 milliards d’euros, eCAPEX en hausse de 6,6 % à 1,46 milliard d’euros). Cependant, ces résultats ne doivent pas masquer les tensions sociales internes avec des conséquences parfois dramatiques, ni les efforts importants déjà consentis par les personnels et devenus insoutenables générant stress, démotivation et mal-être au travail.
Pour la CGT FAPT, ces résultats confirment la nécessité d’une stratégie ambitieuse, reposant sur des investissements massifs, une vision à long terme, et une meilleure reconnaissance du travail des salariés. L’avenir d’Orange et des salariés doivent passer par une politique sociale à la hauteur des enjeux humains, technologiques et environnementaux.
Dans un climat social tendu, la recherche de rentabilité ne doit pas se poursuivre par une intensification des restructurations, la dégradation des conditions de travail ou la remise en cause des droits sociaux. Il est impératif que la direction d’Orange réaffirme son engagement en faveur d’un dialogue social réel, transparent, et porteur de progrès.
La CGT FAPT appelle Orange à conjuguer performance économique et responsabilité sociale en réorientant sa stratégie autour de l’humain, de la qualité de service, et du respect des valeurs collectives qui ont fait la force d’Orange par le passé.
Nous resterons mobilisés pour défendre les intérêts des salariés, et pour que les défis de demain soient relevés dans la justice sociale, la solidarité et la dignité.
Culture de Paix
1er Mai : Ensemble et en lutte pour les conditions de travail, les retraites et la paix !
Le 1er mai, c’est aussi une belle journée pour adhérer à la CGT.
La CGT FAPT appelle l’ensemble des personnels à se mobiliser massivement le 1er mai, partout où des manifestations sont organisées, et à participer activement aux initiatives de la semaine autour du 28 avril.
Ensemble, faisons du 1er mai une journée de lutte, de solidarité et de paix !
Lire l’article complet et/ou le tract de l’Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens CGT ci-dessous
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Démantèlement de l'entreprise
Service Client Entreprise - Une réorganisation au détriment des salariés !
Orange poursuit la transformation du Service Clients Entreprises (SCE) avec une logique purement financière : suppressions de postes, mobilités forcées et précarisation des conditions de travail. Derrière les discours rassurants, la réalité est tout autre : incertitude, discriminations et absence de garanties pour les salariés.
Pour une information complète, téléversez notre tract ou lisez l’article complet ci-dessous.
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Démantèlement de l'entreprise
Stratégie Orange Business
Lors du dernier CSEC, la direction d’Orange Business (OB) a dévoilé sa vision stratégique. Derrière les grands discours sur la modernisation et l’innovation, une réalité encore brutale se dessine : les salariés vont payer une fois de plus le prix fort des restructurations et des choix financiers hasardeux !
Pour une information complète, téléversez notre tract ou lisez l’article complet ci-dessous.
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Dialogue social
La CGT signe l'accord Handicap
Des avancées importantes !
Depuis le 24 septembre 2024, les négociations sur le nouvel accord handicap se sont déroulées dans un climat tendu. Face à une direction inflexible, qui s’est contentée de reconduire l’ancien accord sans répondre aux revendications des organisations syndicales, la CGT a pris l’initiative de créer une intersyndicale pour peser davantage dans les discussions.
Malgré les obstacles, notre mobilisation a permis d’arracher des avancées significatives pour les salariés en situation de handicap.
Pour une information complète, téléversez notre tract ou lisez notre article complet ci-dessous.
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