Il est désormais acquis que la défense de l’environnement est déterminante pour la survie du vivant. Les modes de production actuels, basés sur le profit immédiat, détruisent l’écosystème et les plus pauvres en sont déjà les principales victimes. Mois après mois les records de température sont battus, la température des mers n’a jamais été aussi élevée, les catastrophes environnementales se succèdent :
inondations, incendies de forêts, tempêtes, cyclones…avec des conséquences de plus en plus importantes.
Les scientifiques alertent, et rentrent pour certains dans la désobéissance civile. Jean Jouzel, scientifique de renommée mondiale et vice-président du GIEC jusqu’en
2015, connu pour être plutôt modéré, le dit lui-même : « Le capitalisme est incompatible avec la lutte contre le réchauffement climatique ». Au-delà même du
réchauffement climatique, l’urgence est déjà pour l’humanité sur l’accès à l’eau, les cocktails de polluants chimiques, la prolifération des déchets non facilement
réductibles (nucléaire, plastique), l’épuisement des ressources naturelles non renouvelables, la 6ème extinction des espèces…

Devant le conservatisme des États -y compris la Franceen accord avec les puissances économiques et financières ; Devant leur faillite à agir pour la protection de notre bien commun qu’est l’environnement, il est urgent pour les organisations syndicales d’intensifier cette mobilisation.

A Orange, l’impact de nos activités sur l’environnement est de plus en plus négatif. Nos dirigeants se succèdent avec toujours la même croyance dogmatique dans le « solutionnisme technologique » (i.e. une toute confiance dans la technologie pour résoudre un problème souvent créé par des technologies antérieures). Si le numérique
peut être un élément de solution, il reste surtout une partie du problème. Le réchauffement climatique ne se résoudra jamais tant que l’entreprise sera à la recherche
du profit maximum, en considérant uniquement l’optimisation de la consommation énergétique de nos services, et sans jamais chercher la sobriété numérique.
Nous revendiquons cette sobriété même si elle doit passer par une limitation de l’usage des services, et donc une réduction du « business » d’Orange. Pour la CGT, il
est grand temps d’agir face à l’urgence, et d’inverser cette logique ultra-libérale et prédatrice. La déclaration du PDG de Total : « J’assume de poursuivre mes
investissements pétro-gaziers car la demande croît. Je respecte l’avis des scientifiques mais il y a la vie réelle. » n’annonce hélas rien de bon quant à la position des
dirigeants de nos entreprises pour l’avenir (« Notre maison brûle et nous regardons ailleurs… » – J. Chirac 2002).

Alors bien sûr Orange répondra en parlant d’écoconception, de bâtiments vertueux, de terminaux reconditionnés etc., mais cela est bien dérisoire par rapport à tout le reste : augmentation perpétuelle dutrafic réseau, stockage dans des datacenters hautement
énergivores et traitement exponentiels de données collectées tous azimuts pour la désormais sacro-sainte IA, construction de nouveaux bâtiments, voire destruction
des anciens, plutôt que leur rénovation… Pour un service écoconçu ou un terminal reconditionné, quelle quantité de publicité subissons-nous pour une offre alléchante de
changement de mobile ou d’abonnement à un nouveau service futile !

En termes de responsabilité écologique, la CGT a des propositions pour Orange
Pour la stratégie de l’entreprise :

• Participer à une régulation globale des acteurs du
  numérique, régulation indispensable pour la
  préservation de l’environnement ;
  – Un effort d’investissement important dans la
  Recherche & Développement pour permettre
  notamment la transition vers des modèles
  respectueux de l’environnement ;
  -Réduire les activités polluantes, énergivores et
  socialement nuisibles au bénéfice de projets de lowtech durables impliquant de préférence des acteurs
  locaux ;
  – Rénover les bâtiments plutôt que d’en construire de
  nouveaux ou pire, de les détruire.
  Pour nos activités :
• – Évaluer l’impact environnemental de chaque
  nouveau projet de l’entreprise (produits, services …)
  incluant leur cycle de vie ;
  – Faire de la sobriété un critère de performance et
  d’exemplarité de l’entreprise ;
  – Attribuer les marchés et prestations de service en
  fonction de critères sociaux et environnementaux.
  – Rouvrir des boutiques de proximité pour éviter à nos
  clients des déplacements énergivores et polluants
  pour se rendre dans nos points de vente.
  Pour les salarié·e·s :
  – Réduction du temps de travail (comme cela se
  développe en Europe) sans réduction de salaire afin
  de libérer du temps pour qu’ils puissent s’engager
  sur des actions humaines, sociales et
  environnementales ;
  – Mettre à leur disposition de réelles formations aux
  enjeux environnementaux, dont les questions
  climatiques et énergétiques ;
  – Rendre durables et réparables leurs outils de travail ;
  – Leur donner accès à des modes de déplacements
  professionnels alternatifs moins polluants ;
  -Rouvrir les sites de travail de proximité dans les
  petites et moyennes villes pour limiter l’impact des
  trajets et proposer un aménagement du territoire
  cohérent.
• Pour des ASC sociales, solidaires, écologiques et responsables
  En novembre 2023, les salarié.es d’Orange voteront pour élire leurs représentant·e·s au CSE. Ces
  élu·e·s gèreront également les Activités Sociales et Culturelles (ASC).
  Cela peut être le premier lieu pour mettre en œuvre des ASC responsables en favorisant notamment
  des activités écologiquement et socialement responsables et une économie sociale et solidaire.
  Nos priorités sont :
   Créer du lien social sans discrimination ;
   Organiser des activités locales avec les salarié.e.s ;
   Permettre l’accès pour tous aux activités culturelles et sportives, et aux voyages ;
   Remplacer le prestataire de gestion des activités par un acteur de l’économie sociale et solidaire ;
  Favoriser les activités écologiquement et socialement responsables, en désubventionnant progressivement les activités à fort impact environnemental.
  Nous mènerons ces différentes actions en concertation avec les salarié·e·s, afin de construire ensemble l’offre la plus pertinente.